与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》， ...
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原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。▌管析笔者同意第二种意见，理由如下：首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以 ...
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产生的相关责任。根据意思自治原则及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位 不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。【管析】笔者同意第二种意见，理由如下：首先 ...
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，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休年休假工资。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以 ...
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不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此期限之内 为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由 ...
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第一款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一：未休年休假工资属于工资报酬的范围。理由：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“ ...
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工资作为基数计算经济补偿金不当，予以纠正。 最后经徐州市中级人民法院改判，判决用人单位支付经济补偿金117986元。 律师评案:本案是一起劳动合同经济补偿金纠纷，双方争议的 八条规定解除劳动合同的；”本案中单位故意不给劳动者安排工作，让其待岗，且只发放几百块钱的生活费，单位不符合《江苏省工资支付条例》 ...
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。该案中，被告柳XXXX经营的化妆品商行虽未依法进行工商登记，但仍属于劳动法规定的用人单位。故柳XXXX作为化妆品商行的实际经营业主，是劳动争议案件的适格 1万元的事实，且被告不予认可。在此情况下，原告小XXXX主张被告向其支付拖欠的工资8700元因证据不足，法院不予支持。上述文章来源于河南法制报。...
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事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”按照上述规定，农民工可以越过招募其到工地干活的不具备用工主体资格的组织或自然人，而 ...
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签生效劳动合同为条件。 第二种观点认为，用人单位无需支付二倍工资。理由为根据劳动合同法第二十六条之规定，因劳动者的欺诈，导致劳动合同无效，双方之间 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据上述法律规定，劳动合同因劳动者的原因被确认无效，劳动者已提供劳动的，可以获得相同或者 ...
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