，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按该通知办理上述 将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行 ...
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，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊某在3个工作日内回公司工作或办理辞职手续。但熊某未按该通知办理上述 将竞业禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行 ...
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三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的 上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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元，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间，双方 是性取向、恋爱史等，这些信息均属于劳动者的个人隐私，通常对履行劳动合同没有关系，因此劳动者可以拒绝告知，企业不得强迫要求其告知。但是，如果企业对 ...
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储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的 ...
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基础，实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。 而本案中，小李自愿作出不办理社会保险声明，结合用人单位已将用人单位应承担部分作为补贴以工资形式支付给小李 用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦没有 ...
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因超负荷工作导致腰椎间盘突出的经济赔偿金人民币50000元。【被申请人答辩称】 1、从《辞职申请单》、《离职证明》及《工作交接单》中，可以明显的看出，申请人的 时效，应当不予支持。故而，双方已就前期未签劳动合同事宜，形成合意，互不追究，其主张二倍工资差额没有事实和法律依据，应予驳回。3、申请人在答辩人 ...
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还要负责催讨货款，在入职时，该企业在和小牛签订的劳动合同中添加了一项协议：企业每月从小牛工资中扣除一部分保证金，逐月累加，用以抵冲未催讨到的货款， 的保证金。今年，小牛由于个人原因不愿意在该企业工作，便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职报告，并没有退还当初收取的6100元的保证金，理由是小牛辞职当月的 ...
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解决的办法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的， 。如果我们假设新公司假借“人才引进”之名“忽悠”孙某从原公司辞职，与孙某进行恶意磋商，且最终并没有招录孙某，这种情况下便存在适用缔约过失责任的可能。但 ...
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作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的 所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则上 ...
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