。本协议对双方均有约束力，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法 之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功 ...
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没有任何形式的联系, XX公司的行为与XX美容医院没有关联, XX美容医院与XX公司签订的协议内容是合法的。 证据四、终止合作的截屏,2017年11月2日 执行行政处罚,并且已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 证据四、客服工作人员社保转移文件。共同证明:本案涉嫌不正当竞争 ...
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的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者认为应 合意。本案中，根据李清华与锐速公司签订的劳务承揽协议内容可知，无论该协议性质为何，李清华系明确知晓其合同相对方为锐速公司，或者说与其形成建立 ...
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因犯罪入狱被工作单位开除，完全符合人们的日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年的工伤（老工伤），能适用现在的法律规定吗？但 日作出裁决：认定被申请人所作《关于对张某等人的处理决定》未经送达程序，不能产生解除劳动合同的效力；裁定被申请人限期为申请人安排工作。遗憾的是，因 ...
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了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花 工伤是没有问题的，工伤的定性是没有问题的。本案争议的关键在于，郑某与饭店老板自愿签订的赔偿协议的效力如何，本案例中的赔偿协议为何会被撤销、不被 ...
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开始经营京珠门诊部至今；事后知道原告与唐xx签订合同的事情，当时第三人与唐xx的合同并未到期，所以没有退出让原告经营；被告一知道京珠门诊部由第 机构主要负责人的更名；医疗场地、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面 ...
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当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会以是合伙合同纠纷为由驳回了原告的劳动仲裁申请。尔后，原告又多次向相关部门申请处理，均无果。2011年4月 形成合伙关系的合伙人按出资比例承担连带赔偿。在从事雇佣劳动时，原告陈坤南自身没有过错，对损失的造成依法不应承担责任。故判决原告陈某的损失由被告李某 ...
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十条规定解除劳动合同的； 综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更 ，特建议把握以下几点： 一、劳动合同。因为劳动合同是双方建立劳动关系的法定程序，单位在与劳动者签订书面劳动合同时，可以与劳动者作出符合法律 ...
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的立约人，白先生并不能当然因此享有房屋的所有权，白先生仅能享有因签订合同而产生的债权。由于涉案房屋是具有物权性质的财产，根据物权法的相关规定， 是一方的婚前个人财产还是婚后夫妻的共同财产，离婚时房屋如何确定产权归属，房屋增值如何分割，由于法律没有明确规定，而适用不同法律之间又产生冲突，以至于出现了大量 ...
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小张于2010年12月6日进入上海某公司从事电脑维护工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。小张在工作期间，与其领导陆某的关系一直不好。2011年10月 劳动合同法若干问题的意见》虽未直接回答这一问题，但也从另外的角度对如何处理这一问题进行了阐述：劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的 ...
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