咨询者往往有立志，只说对自己有利的，不说没利的。比如有的劳动者说单位未缴纳社保，好，给单位发EMS以未缴社保为由解除劳动合同。仲裁的时候，单位举出承诺书和社保补贴发放记录。劳动者败诉了。陆不要质疑法条、司法解释以及地方司法意见的合理性。5的案子，在北京就用人单位败诉。不同地方 ...
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的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所缴纳的社保就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是 和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的，仅算作社保费用，有超过的，超过部分补偿金一次性现金先予以支付。 三 ...
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约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、合同内容单位并不为 加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理 ...
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身份信息被盗用涉嫌洗钱犯罪为由，要求将其资金转入国家账户配合调查。2、医保、社保诈骗：犯罪分子冒充社保、医保中心工作人员，谎称受害人医保、社保 发布二手车、二手电脑、海关没收的物品等转让信息，一旦事主与其联系，即以“缴纳定金”、“交易税手续费”等方式骗取钱财。27、qq诈骗-冒充亲友诈骗：利用木马程序 ...
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工伤鉴定为九级。吴某平均工资有6300元，但单位只按2350元交纳了社保。2016年7月吴某与单位解除劳动关系，单位按2350*25支付了赔偿金，且 。二关于工伤待遇是否可以要求差额索赔的问题。一种观点认为应当得到社保机构出具的未足额缴纳社保的文书后方可要求差额赔偿。另一种观点认为只要劳动者有证据证明 ...
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也有大量新型的、弹性工作“实实并存”的就业方式……同时供职于多家单位，哪家缴社保、谁付经济补偿、出了工伤怎么办等劳动争议随之而生。虽然法律法规在这些问题 ……”等解释，但具体落实到实际操作中仍然有难度。比如职工有社保，但实际发生工伤的单位恰巧是没有缴纳社保的那一家怎么办？供职于两家单位，带薪年休假是否 ...
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昌奉在下班后应用人单位的要求,帮忙维修电梯而发生事故死亡,虽然李昌奉没有被社保部门认定为因工死亡。但尚屋居品经营部作为用人单位在调解协议书中确认李 五十七条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准向 ...
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入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委 15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元 2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 ...
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二是按《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，向社保基金申请先行支付。 法律法规： 一、《中华人民共和国社会保险法 》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从 ...
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入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委 15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元 2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元 【律师解析】 ...
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