离职公司经济补偿金 -案例分析搜索

签订协商解除劳动合同协议后发现怀孕能否撤销解除协议

劳动关系及过渡期合同，约定双方于2010年6月11日解除劳动合同，A公司向张某支付经济补偿金。2010年6月13日，张某在医院就诊确认怀孕，怀孕时间确定在做出如下变更：甲乙双方于2008年4月25日正式解除劳动关系……”。杨办理了相关离职手续。签订《劳动合同变更书》时双方均不知晓杨某已经怀孕。后杨某 ...

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飞行员辞职，法院判决赔偿43万元结案

宋某要求办理退工手续的请求，对经济补偿金的请求未支持；并判决宋某赔偿公司培训费43万元，对公司的其他请求没有支持。公司不服，又向一中院提起上诉，并签订了培训协议，约定培训费用为45万元，宋某提前离职，应该按照已经工作的时间折算返还的培训费。虽然公司和宋某的培训协议中没有明确约定服务期，但是基于双方 ...

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一起劳动者上诉改判的经典案例，劳动者胜诉（上诉状）

上述通知。属于事实认定不清，有断章取义之嫌。二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济补偿金=工作年限月工资。月工资 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

，用人单位还要支付25%的经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期工资”的典型错误。案例12：张三新入职深圳某公司，单位先与张三签定、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 ...

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是“协商解除”还是“违法终止”

为：双方的劳动合同于2011年12月底到期后将不再续签；公司愿意支付刘女士的年终奖和合同到期不续签的经济补偿金。刘女士于当日收阅了该通知后签字确认，并通知的条款，并依法接受该通知的约束。2011年12月13日，公司安排刘女士到上海某体检中心做离职体检，体检报告显示刘女士的白细胞偏低。之后，刘女士三次 ...

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申请仲裁有时效员工维权应及时

日，被告上海某医药公司出具退工证明并将劳动手册交予张家贤。张家贤对于由被告开具退工材料曾提出异议，但被告未予正面答复。张家贤离职后继续通过电话、的权利，并未超过诉讼时效。现请求法院判令被告按照张家贤在被告处的工龄给予经济补偿金。温明律师评析：这两起案例都涉及到劳动者在与用人单位发生争议矛盾后， ...

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遇到单位隐性裁员员工怎么办

裁员和补偿方案，准备以停薪休假方式，使员工自动离职。避免支付经济补偿金。王某工薪为生，无法与公司持久消耗。遂找到本律师要求提供法律帮助。律师分析情况，愿意在平等互利的基础上协商解决该事宜。案件结果：发函后，在与其公司实际控制人半天的谈判后双方达成和解意见：单位一次性补偿员工，按照工作年限每年 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。【分歧】：原告已年满60周岁属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故被告某公司以原告已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立， ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。【分歧】：原告已年满60周岁属于劳动关系。原告达到法定退休年龄之后并未依法享受养老金待遇或者领取退休金，故被告某公司以原告已达法定退休年龄为由主张原、被告之间为劳务关系的理由不能成立， ...

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员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？

五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。离职后，周某的一个，双方已经再无争议，即未签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务， ...

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