合同的意思表示在先，故现原告又以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持，但尽管双方解除劳动合同的理由不同，要求解除劳动合同的 上班，故本院认定双方对解除劳动合同意见一致，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》， ...
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，请求支付2015年5月及6月的劳动报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。 【仲裁裁决】 不予受理，出具不予受理决定书。 【法院判决】 关系； 2、公司支付陈某劳动报酬5516元； 3、无需支付解除劳务关系的经济补偿金。 【律师解析】 陈某虽然达到了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力 ...
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未为葛先生缴纳社保，于是葛先生以公司未缴社保为由申请劳动仲裁，要求X公司支付经济补偿金5万余元。X公司认为葛先生属于单方辞职，因此不同意支付经济补偿 这个事实，不能作为法律依据。【裁判结果】最终，劳动仲裁裁决驳回葛先生要求支付经济补偿金的请求。法院一审判决驳回葛先生的请求。葛先生最终未上诉。【律师点评 ...
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一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明：被申请人广州连达橡胶有限公司成立于xxxx年xxx月xxxx日，申请人张xxx主张在xxxx年xxx月xxx日到被申请人单位工作， ...
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本律师咨询，本律师详细了解情况后，告知单位涉嫌违法辞退，可要求单位支付经济赔偿金。然因顾及单位并未作出解除劳动关系证明书面凭证，本律师建议申请人以被 被申请人未缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，于法有据，可要求单位支付相应的经济补偿。后仲裁支持了申请人全部仲裁请求。被申请人不服，诉至法院，一审法院调解 ...
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； 3、被告无法定和约定的是由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 法院判决： 1、被告支付未签订劳动合同期间双倍工资的差额； 2、被告支付拖欠的3个月工资； 3、被告支付经济补偿金。 韩某诉某房地产开发有限公司返还原物纠纷案 案情简要： 原告韩某为坐落于本市某区 ...
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。若随意变更业务提成比例损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构 。陈某以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，某公司应当依法向陈某支付经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。 【法官寄语】劳动合同条款分为法定必备条款 ...
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某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。法院对此作出一审判决，驳回了陈某的诉讼请求。【 社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对 ...
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应对王晖的死亡承担赔偿责任，遂将苏勇和郭伟告上法庭，要求他们赔偿丧葬费、死亡赔偿金（含被扶养人生活费）、精神损害抚慰金各种费用共计19万余元。 但苏勇和郭 中溺水身亡的客观事实，根据公平原则，苏勇、郭伟应当对王晖的家属给予适当的经济补偿。 最终，经过计算，法院判决由苏勇补偿3.3万余元，其已付的3万元 ...
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。后张某将该单位告上法庭，要求该单位为其补交“三金”，并给予经济补偿。5月6日，河南省许昌市魏都区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案，依法判决许昌某事业单位为张某补交养老保险金、社会医疗保险金及失业保险金，并支付张某经济赔偿金17548元，失业金9360元。 1998年初，张某经人介绍到许昌某事业单位 ...
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