运行机制，努力推动经济社会又好又快发展。 2、为保障国家产业结构调整政策的落实，对于已经出现破产原因的企业，人民法院要依法受理符合条件的破产 ，人民法院要引导债务人或管理人在制作企业重整计划草案时，尽可能保证企业原有职工的工作岗位。 10、保障职工合法权益需要社会各方面的共同努力。人民法院要加强与国家 ...
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运行机制，努力推动经济社会又好又快发展。 2、为保障国家产业结构调整政策的落实，对于已经出现破产原因的企业，人民法院要依法受理符合条件的破产 ，人民法院要引导债务人或管理人在制作企业重整计划草案时，尽可能保证企业原有职工的工作岗位。 10、保障职工合法权益需要社会各方面的共同努力。人民法院要加强与国家 ...
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配置下移，强化基层食品安全管理责任。乡(镇)政府和街道办事处要将食品安全工作列为重要职责内容，主要负责人要切实负起责任，并明确专门人员具体负责， 事故应急处置水平。制定食品安全事故调查处理办法，进一步规范食品安全事故调查处理工作程序。 六、完善相关保障措施 (二十一)完善食品安全政策法规。深入贯彻实施 ...
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的事由、法定的程序，同时还应承担变更的法律后果。根据我国现行劳动法律、法规规定，用人单位因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并；用人单位因实施股份制改造；用人单位因调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动合同可以变更。劳动合同变更只能对原 ...
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标准等，双方在行政上表现为隶属关系。 3、法律调整不同。劳动合同由劳动法和劳动合同法调整；雇佣合同则属于民法调整。目前，我国合同法尚未对其做出明确规定，适用 目的使然。但是一些用人单位对一些技能要求低、替代性强的岗位，往往不与之签订聘用合同，双方仅就工作内容和报酬进行口头约定。当双方发生争议时，容易使 ...
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尚宾馆向王某出具了一份《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排， 赔偿。理由如下：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、 ...
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居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同，但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供 （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时 ...
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按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除 ...
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书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。何XX没有因不服仲裁裁决而向原审法院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决， 提交证据证明何XX的出勤情况，故原审法院根据东莞地区的用工情况及何XX的工作岗位，酌情认定何XX的出勤时间为每月26天，每天上班10小时，据此计算得 ...
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3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对， 处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民 ...
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