行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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劳动关系。其实法律上并不存在“自动离职”的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安 顾问）公司如不及时解除与旷工员工的劳动关系，员工有可能反要旷工期间的工资，如员工发生意外的，公司还要承担不必要的风险。故，为了免除后患， ...
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。确实让公司出具有困难的，可以采取录音方式补救。并且，放假期间亦要支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有 咨询律师，勿等事情发展到不可收拾地步再来求助。只要坚持以上原则，保护自己不成问题。（福田劳动仲裁律师，福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动 ...
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行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 ： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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李某都说，不急，过几天再说。今年8月份张某想辞职，并要求老板李某发给本人当月的工资，可李某却说不给发，因为张某没签合同，张某 向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同， ...
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行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 ： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被申请人未为 医疗保险待遇损失共计59000元，2、另外被申请人尚拖欠申请人2012年6-7月的工资未支付。3、要求被申请补缴自2012年2月10日以来的社会保险。 庭审 ...
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行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 ： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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交易对方权益等行为； （四）不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为； （五）法律、法规、规章 、招标投标监管部门组成的建设工程招标投标联席会议制度，定期研究招标投标监督管理的重大问题，及时协调招标投标重大案件或者投诉的查处。 市招标投标领导小组对涉及多个 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 效力： (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 ...
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