日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班，4、5两月进行上岗前培训，按每人月工资68元发给。从6月至9月到车间生产鞋帮。但由于工作环境 3500元交付厂方作为征用土地工的安置费，故工艺鞋厂也违反了安置协议，应当承担相应的经济法律责任。因履行安置协议发生的争议以及金×等44人要求重新安置，不属劳动 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权，但该权利简称有 ...
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用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求 之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二、劳动合同变更及其原则 劳动合同的变更是指劳动合同 ...
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与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人 建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定，熊某必须安全施工，确保本施工人员以及他人的人身安全，杜绝 责任由熊某承担。建筑公司将本属于自己的安全培训、安全教育、劳动保护等用工责任一揽子转让给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险， ...
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此电话号码过户给他人，并称转让价格为5000元。同年3月2日，被告书写协议，约定从2007年10月1日起********号码为原、被告共同所有，各占50 所援引的《中华人民共和国民法通则》第六条的规定：民事活动必须遵守法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效则为典型的法律原则条款。 法律原则不 ...
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与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人 建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定，熊某必须安全施工，确保本施工人员以及他人的人身安全，杜绝 责任由熊某承担。建筑公司将本属于自己的安全培训、安全教育、劳动保护等用工责任一揽子转让给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险， ...
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此电话号码过户给他人，并称转让价格为5000元。同年3月2日，被告书写协议，约定从2007年10月1日起********号码为原、被告共同所有，各占50 所援引的《中华人民共和国民法通则》第六条的规定：民事活动必须遵守法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效则为典型的法律原则条款。 法律原则不 ...
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60号金城国贸大厦2217、2017室，系上下相邻关系。嘻哈公司系街舞培训公司，其在培训学员时，播放音响声音较高，影响了“天智公司”的正常办公，原告“天 诉讼请求。” 一审法院判决后，被告不服提起上诉称：1、鉴定机构在司法鉴定过程中违反鉴定程序、出具的鉴定结论不客观、不公正，不具有合法性；2、根据《声 ...
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Ａ公司未完成预定的销售目标为理由，在２００２年底单方提出解除合同，并不符合双方的协议，也不具备法定的合同解除权。而且，Ｂ公司已经审查同意Ａ公司２００３年的 相关的费用，即为了销售经销商品而支付的其他费用，如市场宣传、人员招聘与培训、销售渠道建设等费用。对于可得利益部分的损失，本案适合采用差价法计算， ...
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有受教育的权利和义务。《执业医师法》规定，医师在执业活动中享有参加专业培训，接受继续医学教育的权利。将于2022年3月1日起施行的《医师法》 竞业禁止协议后违约离职，一二审法院判决结果为何截然相反丨医法汇》......文章均对违约的法定情形以及是否需承担违约责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、 ...
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