合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 ...
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合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 ...
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合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 ...
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、被保险人和车上人员之外的第三人所造成的损害赔偿责任，被申请人应当在合同约定的保险金额限度内（车损险为20万元、第三者责任险为50万元）据实赔偿保险金 规定，机动车驾驶人员应当随身携带驾驶证驾车，如有违章行为应当被作出记分处罚，一个审验年度的驾驶证记分超过12分的，交警部门应当通知其进行法规学习和培训 ...
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合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 ...
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，建立符合有限公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 2、公司章程，是一个公司内部宪法，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力的，在成立 不明确或者不准确，则等于没有达成仲裁协议。例如两个公司在合同中约定在廊坊仲裁争议委员会仲裁，该约定无效，因为廊坊没有仲裁争议委员会。 6、明确风险转移点 ...
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投入使用了。后来双方因工程款数额发生争议，中国××公司根据备案合同中约定的仲裁条款向武汉仲裁委员会提出仲裁申请，要求武汉××有限公司支付其所欠工程款800万元及利息 的主要条款应当尽量一致，切忌为了应付备案随便弄一个合同，留下不必要的隐患。二、工程未经竣工验收就擅自使用的问题。根据现行有效的法律，工程 ...
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其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011 签字认可了。随后因收到人事主管的要挟，故而翻看劳动合同才发现这一笔误，遂打算申请劳动仲裁，一方面给单位一个教训，另一方面也想争取到一定的权益。尽管本案劳动 ...
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其他问题上的无效约定则通常只导致相应条款或部分的无效。 《劳动合同法》第二十六条规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得 ...
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和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元 按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的 ...
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