企业劳动用工合同 -案例分析搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...

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拒不支付劳动报酬罪——深圳市第一案：许时军拒不支付劳动报酬案

支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两部分，其中一倍是解除或者终止劳动本罪的犯罪主体不仅包括单位，也包括自然人。根据《刑法》第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...

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有限责任公司章程范本

公司所有。执行董事、经理除公司章程规定或者股东同意以外，不得同本公司订立合同或者交易。执行董事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定十二条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。公司的解散事由与清算办法第三十三条公司的营业期限XX年，从《企业法人营业执照 ...

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员工不签劳动合同，企业无证据赔偿36000

劳动合同法实施条例》第六条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者 ...

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未签劳动合同企业赔偿员工36.4万双倍工资

予以支持。【法院判决】法院最后判决，支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与 ...

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使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

的的标底等信息。当然，如果客户名单仅仅是将企业名称进行罗列或简单复制已有的通讯地址、厂商名录，本身没有付出一定的劳动、投资等，则不能成为商业秘密意义上的依据具体情势而采取的合理的措施，而非过分的或极端的措施。公司为了保密，在用工合同中约定承担保密义务，当属合理措施。第四，具有实用性。即按照该客户名单 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...

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使用自己在原用人单位开发的客户名单是否侵犯商业秘密？

的的标底等信息。当然，如果客户名单仅仅是将企业名称进行罗列或简单复制已有的通讯地址、厂商名录，本身没有付出一定的劳动、投资等，则不能成为商业秘密意义上的依据具体情势而采取的合理的措施，而非过分的或极端的措施。公司为了保密，在用工合同中约定承担保密义务，当属合理措施。第四，具有实用性。即按照该客户名单 ...

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