自己身体、年龄等原因，王某向保育院提出辞职，并于7月25日双方解除劳动关系。提出辞职时，王某要求保育院为自己补缴工作期间的社会保险费，双方由此 范围，在劳动部1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指 ...
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曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在仲裁 诉讼。 再次，曾小姐虽已申请仲裁但因为擅自退庭已被视为撤回申请。对此《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定：仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、 ...
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未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分请求。张某对裁决基本满意，接到裁决书后 提起劳动仲裁，仲裁委全部驳回其请求，代理人建议其向沈阳市某法院起诉，以增加企业方诉讼成本从而达到和解的目的。但当刘某向当地法院立案时却被接待的法官 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、 身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4、 ...
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合同，2011年5月，宋祁以该学校不签订劳动合同、不缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁，要求与该学校解除劳动关系，并要求该学校支付因未订立书面劳动合同 已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。在此劳动仲裁委提醒广大用人单位，一定要与劳动者签订劳动合同，切不可因小失大。本文转载自劳动 ...
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年12月31日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为原告办理缴纳社会养老、医疗、失业保险金。原告于2005年5月26日向青海省海东地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2005年8月25日作出东劳仲案字[2005]24 ...
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 月通知，才需要支付N+1，这里的1，其实就是代通知金。值得注意的是，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金，也就是我们俗称的2N。...
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月9日提起仲裁，要求被告支付2013年干股分红差额46,106.30元，解除劳动关系经济补偿60,000元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013 期间原告仍与被告建立劳动关系。关于干股分红，干股分红系用人单位为激励管理层而设置，既包括对管理层工作业绩的激励也包括对企业忠诚度的激励， ...
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元。2010年9月10日，经鉴定王某伤情构成九级伤残。王某自愿提出解除劳动关系，并要求该公司支付工伤待遇。由于该公司未按规定进行年检，已于2007年 行政管理部门吊销营业执照，属于非法用工。该公司拒绝给予王某赔偿，王某遂向当地劳动人事争议仲裁院提出申诉。 仲裁院经审理认为，根据《工伤保险条例》第63条 ...
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失业保险缴费义务 用人单位每月15日前(遇节假日不顺延)办理申报缴费。缴费比例为：城镇企业按照上年度全部职工工资总额的2%；职工个人按照上年度实际工资收入的1%缴纳失业 1、 失业职工办理失业保险登记 失业职工缴费满1年及以上且与原单位解除劳动关系后必须在两个月内由本人持《退工通知书》、《职工就、 ...
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