关系自实际用工之日起建立 案情简介：公司员工已经签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位 在劳动合同签订的日期之后，劳动关系的建立应该以实际用工之日起算。本案中，公司与胡某于2013年4月10日签订的劳动合同中约定聘用日期为5月10日， ...
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薪年休假工资和法定节假日加班费。 一审法院认定事实：被告郭某志于2010年7月1日与原告签订书面劳动合同入职原告处，工作岗位为人力资源部总监，合同期限 劳动合同，能够证明双方系劳动合同关系，上诉人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由不能成立，本院不予支持。被上诉人就其主张加班一节提交了员工加班及补休记录 ...
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员工发展及自我成长，并不能反映对不胜任工作员工培训的针对性内容。A公司解除与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准 末位淘汰制度规定，通过对谢X业绩考核，以谢虎业绩不达标为由解除与谢X的劳动关系，按国家相关规定应向谢X支付经济补偿金，裁决向谢X支付解除劳动 ...
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，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资报酬。三、劳动关系是否成立，应当 部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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其之后从事的业务活动中任意使用原企业的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职 持续到秘密被公开为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力 ...
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部分借款按期归还；而某房产公司在房产出售的目的实现后，在三年的借款期限内即非法解除与汪某的劳动合同，其意图即是阻止员工福利的实现，并实现提前还款 是不正当地阻止条件成就，依法应当认定为汪某与某房产公司保持三年的劳动关系的条件已成就。 3.仲裁裁决解除劳动合同不能认定为生效条件未成就。 仲裁裁决虽然认定 ...
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解答。案件详情：肯德基因与员工续签合同迟缓引发纠纷1998年，何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理。2007年7月，肯德基与何女士签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作 ...
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年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已 公司劳动关系存续期间为10个月，没有超过一年，因此，劳动者请求该公司支付未签劳动合同一倍工资获得支持。读者可能会有疑问，法条不是要支付劳动者二倍 ...
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