【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 薛某与某公司再次签订一份协议书，该协议书中除了2013年11月的协议内容以外，还载明双方解除劳动关系的时间以及某公司已支付薛某18081元，现某公司再行支付薛某 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 薛某与某公司再次签订一份协议书，该协议书中除了2013年11月的协议内容以外，还载明双方解除劳动关系的时间以及某公司已支付薛某18081元，现某公司再行支付薛 ...
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劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩：同被申请人答辩意见。本委 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的 能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议 ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩：同被申请人答辩意见。本委 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩：同被申请人答辩意见。本委 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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关系，理由如下：（1）被申请人与王前波之间的协议在法律性质上就是一份法定必备条款不全的劳动合同，其中关于工作范围、工资结算方式、工资发放时间等内容的约定 解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
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的理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间， ...
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本案的争议焦点主要为，原、被告双方在劳动合同中关于竞业限制条款的约定是否有效？笔者点评本案的目的主要在于，通过案例的评析明确公司约定员工负有竞业限制义务的 ，虽然双方约定，原应在竞业期内支付的经济补偿改由JL公司在签署本保密协议后开始按月支付至双方解除劳动合同止，JL公司按月支付XZH保密津贴200元 ...
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