，2000年11月申诉人向被诉人提出要求签订无固定期限的劳动合同，被诉人未予以同意。申诉人不服，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求被诉人与其签订无固定期限的 从1997年1月1日起继续在被诉人处从事原工作至今，双方已形成事实劳动关系。 又查明：2000年11月，申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限 ...
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不服，因为合同中也没有对该项作出约定，遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但我对仲裁结果不满意。如果向泫院提起诉讼，法院在受理后审理前，会对我产生 所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。 ...
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咨询中心分析： 关于您提到的两项主张都有充分的法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五险，以及住房 充分的法律依可以补一年的，双倍工资的问题要看您的入职时间，如果到仲裁时已经超过一年，可能不会被支持。当然，双倍工资问题的时效，现阶段不同的区 ...
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；四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁 ...
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阮某某委托，指派律师张科科先生、律师张付坚先生代理其申请仲裁湖北创食人食品有限公司劳动争议案。2011年12月22日，阮某某向武汉市江汉区劳动 月至2011年12月期间的社会保险。申请人承担个人缴费部分。三、驳回申请人其他仲裁请求……仲裁员王欢 书记员周历……2012年2月16日，阮某某到武汉市江汉区 ...
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争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人 能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 ...
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争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人 能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 ...
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辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师， 十二条之规定应向劳动者支付双倍工资，仲裁委员会的裁决是正确的。 律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据 ...
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人赵璇，被诉人北京XX酒店有限责任公司的委托代理人王XX、鲍XX到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。 申诉人张XX诉称：我于2003年9月至被诉人处工作，被安排在XX俱乐部分公司工程部担任主管职务。我与被诉人未签订书面劳动合同，双方约定基本工资2000元，年底双薪。自2003年9月至2007年3 ...
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一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海 办法等证据，对法律规定的裁员条件和程序要求都不能提供相关证据予以证明。 仲裁认为对于裁员，法律规定了明确的适用条件和程序要求，而甲公司总职工人数有 ...
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