，其劳动报酬由原告支付，且在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至 关系。关于原告鹤煤集团新闻中心诉称被告李贵林是其单位对外承包工程的施工人员，未提交证据证明其主张，法院应不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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两厂资产的同时，应对原属两厂的职工按照精简、高效、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。?某公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由某公司以 44393.25元；代垫在建工程款61627.65元；代垫煤款1000元；代垫工资23550元；代垫测绘费及登记费6280元；收取占用资金利息32814.99元。《 ...
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两厂资产的同时，应对原属两厂的职工按照精简、高效、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。? 某公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由某公司 44393.25元；代垫在建工程款61627.65元；代垫煤款1000元；代垫工资23550元；代垫测绘费及登记费6280元；收取占用资金利息32814.99元。《 ...
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变更。单位属违法解约法院认为，被告委派原告到广元工作属于变更劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，原、被告双方应当就变更工作地点的问题协商一致。 规定，关于赔偿金的具体金额，本案中，原、被告双方劳动合同关系存续期间为1997年4月至2009年9月，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为4514 ...
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支付通知书。郑某将所有签订的劳动合同﹑单位终止劳动合同书面通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过查看书面证据貌似公司一切手续合法有效。单位 过失是个人在任职期间违反《劳动法》第25条﹑26条规定。因此，单位应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定计算12个月的经济补偿金 ...
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，对于工伤认定的过程和结果银利来公司处于完全被动承受的地位。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》均未规定应由发包方的银利来公司承担用工 连带赔偿责任。但该责任的承担不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、 ...
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只能按农村收入标准计算赔偿，劳动关系与劳务关系一字之差，赔偿却天壤之别 。）（二诉二败） 三、不得已，向玉溪市中级人民法院上诉，我认为：《劳动法》未对劳动者 周岁就不属于劳动者，也未禁止用人单位招用这些过退休年龄的人员。且最高院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉 ...
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之时，是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间，是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算 主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。二 ...
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损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一审法院判决公司 已实际支付的医疗费用24000元。扣除柏胜公司已向洪奇公支付的2000元，柏胜公司需向洪奇公支付补偿款22000元。转自：劳动法库...
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：一是程序性证据。劳动争议案件一裁两审在程序上是有严格规定的。根据《劳动法》的有关规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 ...
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