。 其次，根据合理性原则，一般用人单位会根据实际情况安排员工用餐时间，该时间内员工会暂停工作，不应算作工作时间，故用人单位以安排中午用餐一小时的抗辩理由应 工作的内容等证明存在加班的事实证据。 2、加班工资可以主张全部在职期间，比如在A公司工作10年，只要不超过解除或终止劳动关系后的一年内主张均可。但 ...
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面的知识。一三五一零七一三零一六一般而言，工资条的基本内容包括正常工作时间工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险 ，不要用“基本工资”等字眼代替“正常工作时间工资”，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。建议在工资条的备注栏明确注明 ...
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计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定， 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，所以： 该员工的日工资为：月工资收入 / 月 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位 贵公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司 ...
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五、经济补偿金问题 经庭审调查，原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金 也就不存在对“工资、福利、保险、补助等无争议”的合意。 4. 通过被告在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司 ...
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。 公司向法庭提交员工手册及其签阅表，其第二十三条为“一、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，及上班时间未经报备擅离工作岗位者，以旷工 濮阳白道口镇催收货款时，擅以现金方式收取10万元，由于午餐时饮用大量高度白酒，在返回郑州市的客车上醉酒嗜睡，导致10万元货款中的3万元被窃。 王先生向郑州市 ...
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紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间，已安排休息时间，每天工作时间不超过8小时，主要负责接送总经理上下班及外出，接送完毕 二、企业应为驾驶员岗位申请不定时工作制。 驾驶员工作时间与一般标准工作制员工不同，一般多为上下班接送员工，或工作外出。虽然看起来驾驶员早起又晚归，但 ...
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约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者 其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工 ...
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对员工进行培训或者调岗，并且对员工辞退还要支付赔偿金。 2、休息时间的培训 在休息时间进行培训。无论是什么工作，这都是让人烦恼的。只要不是规定的上班 、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接 ...
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提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当 ...
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