告知因受全球经济环境影响，现决定停止生产运营，提供若干安置方案供员工选择。2009年8月，原告怀孕并签署《自愿离职补偿计划同意书》，选择“自愿离职 困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。对于中外合资经营企业的 ...
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，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。二、代理过程办案人员 的情况,完全是归自己所有,17名前往宁波做事的员工也完全是个人行为,并没有行使任何的职权,对于宁波的工作项目并非公司的工作范围上述17名人员是完全知情且自愿前往 ...
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到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用， 劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用， 劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用， 劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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的；〇员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〇因《劳动合同法》第二十六条 的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书 ...
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，被告人王某甲系XX公司员工，而被告人王某乙、陈某某系由其他公司派遣至XX公司，接受XX公司的安排和管理，负责XX公司货物的收发工作，上述被告人在实施犯罪 财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 …… 第二十五条共同犯罪是指二人以上 ...
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或给李某现金，少量打入华榮公司账户。从以上事实认定可以看出：全部集资的合同或协议都是以单位名义签订的，资金经公司财务进入单位账户或直接打入李某指定 ，确定罪名。2、原审在事实部分认定：.惠某2011年负责华榮公司工作，按照李某的指示向其他员工传达不同时期的利率及员工提成比例，负责部分集资合同的签订和 ...
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标准辞退经济补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月公资；不满6个月的，按半年计算支付半个月工资;最高年限不超过十二年即最多补偿一年的工资。...
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给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议，小芳依法提起 员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕事或想保住工作，任由单位随意处置，这就使得单位更加为所欲为。我们应该学习小芳， ...
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