和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的 从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 本案中，A公司并不能证明林某严重 ...
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人一直工作至2012年4月。工作期间，其二人的工资一直低于本地的最低工资标准，多次向被告单位反映工资待遇及社会保险问题，但一直没有给予解决。现要求判决被告支付经济补偿金和赔偿金30000元，支付差额工资15000元，缴纳养老和医疗保险费。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 ...
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，如果诉讼请求过高，必然导致增加不必要的诉讼费用及其它开支；如果诉讼请求低于所受损失，又不能完全保障自身的合法权益。《医疗事故处理条例》第五 的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者住院 ...
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订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...
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人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁 医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款 ...
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审理结果：劳动争议仲裁委员会确认劳动合同中约定的违约金无效，公司支付张某的工资5000元，并支付给张某赔偿金2500元，支付给张某聘请律师的律师费 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未 ...
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中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双倍工资差额这一请求不予支持。收到裁决书之后，我及时告知当事人裁决结果，其实这一结果 非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。3、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上 ...
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某等24人是宝安区某公司的员工，双方签订的劳动合同约定工资待遇不低于当地政府的最低工资标准，另外没有其他的书面文件进行约定，但是双方口头约定了 。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果公司6000员工财务相同的法律手段， ...
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