元。2、根据1994年3月7日该公司下发的《关于继续推进单车租赁承包的通知》规定：“公司决定3月12日为已推出货车租赁承包的截止期”。对1994年3月 。因此，河南省某某联运公司在贯彻《办法》停运待包组织学习期间，应给职工发放工资，保证职工的基本生活费用。第二，职代会通过的决定，必须符合国家的有关法律 ...
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关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法 9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《 ...
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劳动关系，按月领取工资1600元。其工作地点在某交易大厅，岗位仍为汽车驾驶员。2005年1月7日北京市机构编制委员会下发《关于机构划转》通知：2005年4月2 审理范围，但胡某坚持其请求，已当庭予以驳回的裁定是正确的。胡某请求发放三节过节费，在庭审中胡某没有提供充分有力的证据，无法证明其单位发放三节 ...
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被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四 共和国劳动合同法》第四十七之规定向申请人支付一个月工次补偿金。申请人的工资为2330元/月，因此，被申请人应当向申请人支付2330元的经济补偿。 综上所述 ...
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的经济补偿金（或赔偿金）。 在本案中，用人单位已经正式送达了解除劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法 会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是 ...
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到被告处要求工作，被告都一直叫原告再等等，并承诺问题查清后将所有工资一起发放，直到现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除 》（国发〔1982〕59号）：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。2、国有企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月 ...
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社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济补偿金、失业保险损失、 诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的 ...
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黄小姐是明知的。鉴于黄小姐担任美容顾问主管以来所完成的销售指标情况，公司向她发放基本工资和奖金，完全符合双方的约定以及公司的规定。被告认为，换岗后双方虽未签署 后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。而且，在欧莱雅公司制定的05年BAS奖金制度中对于月度奖金和季度奖金的发放作了明确的规定。 该 ...
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外派员工考勤记录，掩盖员工外派事实，通过上报不实考勤，协助员工领取公司发放的全勤工资高达40多万元，陈*从外包项目获取报酬20多万，现公司追究 母亲,所以公安机关对于陈*的行踪及所在地是清楚的,一直到11月8日接到公司通知便第一时间前往公司配合调查,根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干 ...
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不予确认，陈述其并未收到上述快递，表示公司曾于2014年2月26日通知李某某上班，2月28日李某某离开公司后未再返回，李某某属 。证明书加盖某某公司印章，内容为公司为方便转账，使用叶焕文银行发放个别员工工资。银行查询明细显示卡号为622xxxxxxx884，转入的账号为622xxxxx402，中国邮政 ...
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