无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

劳动合同的种类有哪些？

、借调合同。（１０）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。（１１）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的上级主管机关决定改变单位的工作任务。（３）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。（４）当事人双方协商同意。（５）法律允许的其他情况。...

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用人单位用工法律风险提示

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、导致无固定期限劳动合同的条件：《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由 ...

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双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例

作出裁决：寰龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...

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珠海工资差额高温津贴纠纷案例--韩某

日入职被申请人处工作，担任勤杂工。双方签订的最后一份劳动合同系无固定期限劳动合同，合同约定申请人的正常工作时间工资从2013年5月起调整为 2013年度的工资发放情况来看，申请人的工龄工资、岗位活工资1100元，每月固定发放，构成申请人的正常工作时间工资的组成部分。2014年度被申请人发放申请人的正常 ...

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工资、加班费和未休年假工资是否超过时效的认定

作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日时间的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之日 ...

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双倍工资差额时效的认定

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工资构成、工资支付详解

支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。3、如：案例一工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审判决用人单位明光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为申请人已经于2009年1月1日二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的， ...

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劳动合同内容首先要合法

合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据 ...

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试用期期间工资报酬和赔偿补偿问题一览

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为能先签订试用期合同，否则该合同视为劳动合同，而《劳动合同法》规定已签订两次劳动合同的，再订立时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，因此用人单位 ...

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