没有劳动合同辞职工资 -案例分析搜索

双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定？

54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿2114.3元。2008年3 了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后的竞业禁止期需按月给付经济补偿金。尤其是第二点，虽然劳动合同约定了在合同期满三 ...

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单位处罚不合法退工损失要赔偿

经济损失。公司对驾驶员进行扣款赔偿处理后，2008年3月5日，胡先生提出辞职报告，并于4月4日离开公司。公司认为，胡先生对事故负有责任，在未，单位克扣胡先生的工资没有事实依据和法律依据，因此没有得到法院的支持。其次，本案涉及单位迟延办理退工的情况。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止 ...

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申请仲裁有时效员工维权应及时

月至2008年12月失业期间的工资228759.20元。上海某公司辩称，当时原告商调到置业公司时，被告已为其出具了调动的证明，并没有影响原告的就业，且原告不年8月张家贤进入上海某医药公司处工作，1999年2月双方签订无固定期限劳动合同，2003年6月，张家贤被调至上海某医药公司的子公司上海某大药房 ...

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单位不出具离职证明怎么办

。王某诉求也简单即出具正式的离职证明及工资差额。原来，该深圳劳动案中公司是希望王某签署解除劳动合同协议书而王某拒绝导致公司拒绝出具离职证明。在诉权，那么协议的生成与否就不是用人单位是否出具离职证明的合法理由啦，两者没有必然的关联性，建议用人单位慎用，不要让离职证明不但不能成为劳动者的绊脚石，反而 ...

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面对员工擅自离职这种情况，企业可以怎么做

、与员工解除劳动合同。这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可，越规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面，企业在设计劳动合同，规章制度的时候也并没有考虑到员工随意离职 ...

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单位发出录用通知后，还可以反悔吗？

劳动合同；XX公司认为“录用通知”仅是工作要约，不是劳动合同。最终，法院判定“录用通知对原告的任期、任职、工资待遇等事项作了明确的约定，它不是被告单方并不完全同意。从实务操作角度讲，员工在收到录用通知后，会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会；如给予公司如此宽泛的“决定权”，很可能导致权利的滥用 ...

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民营企业面临的14个法律风险

限制或剥夺。公司用公司章程对向股东提交财务会计报告的义务条款进行限制性规定，没有法律依据。而依据《公司法》的相关规定，公司负有向股东提供财务会计报告的义务开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动 ...

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高级管理人员在劳动法上的地位

月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《转发董事会关于免去李某同志职务的合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以，未得到法院支持。透过本案，仍然值得注意的是：一、劳动法律法规并没有将高级 ...

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高级管理人员与用人单位间纠纷案

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员工与两个单位存在用工关系

岁的付先生过去是张家口一家建设公司的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位原因在被告。被告应给付付先生2008年5月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除 ...

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