入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委 月15日未签定劳动合同的双倍工资18286.63元2、单位应赔偿李某未缴纳社保的经济补偿金1.5个月4099.5元。合计：22386.13元【律师解析】 ...
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支付工伤待遇。 庭审中，某公司提出已经为李某缴纳了社会保险，故李某的工伤的相应赔偿项目由社保基金予以，而且应当按照李某的缴费基数即2165 伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数(最低缴费基数)缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资(最低缴费基数)标准支付相应的一次性伤残 ...
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22日，答辩人XX展览公司基于对被答辩人周XX会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对被答辩人的关照，亦并未要求其返还本应由被答辩人自行 佳单方责令被答辩人不要再返回上班，完全没有必要几日后还为被答辩人全额垫付当月社保费用。2013年3月29日，被答辩人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习 事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位 ...
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。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服的，进行复议或者行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。 后续医疗费 后续医疗费，是工伤治疗费中的组成，应当从工伤保险基金中支付，由于单位没有缴纳社保，由用人单位承担伤者继续医疗的费用。后续医疗费的主张依据是司法鉴定，具有当然 ...
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8082元；5、请求被申请人支付申请人停工留薪期工资10800元；6、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金55306元；7、裁决被申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险）。 被申请人辨称：1、被申请人为申请人办理有工伤 ...
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8082元；5、请求被申请人支付申请人停工留薪期工资10800元；6、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金55306元；7、裁决被申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险）。 被申请人辨称：1、被申请人为申请人办理有工伤 ...
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总监，基本工资为6 0 0 0元，被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人就社保及克扣工资问题多次 与被申请人交涉未果，于2 0 1 2年1 1月 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资从而要求解除劳动关系，亦未能证明其在违背真实意思表示 ...
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29名职工与澳门豆捞控股集团有限公司形成劳动关系，但未签订劳动合同，未缴纳社保。随后，澳门豆捞控股集团有限公司在库尔勒连锁店经营中开始拖欠员工工资，29 要求支付拖欠工资并解除劳动关系，而澳门豆捞控股集团有限公司对职工拖欠工资及社保等问题未予以解决处理，侵犯了这些职工的合法权益，严重影响了他们正常生活 ...
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，原告应分得财产123710元 （2）、被继承人前妻过世后、与原告再婚前应有存款133400元。其中包括山西工资115000（23月×5000元）元及社保工资、企业补贴25300（23月×1100元）元计140300元，扣除生活费6900（23月×300元）元为133400元。原告应分得四分之一，即 ...
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