。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月平均的3倍，公司按照支付广州市职工月平均的3倍为标准支付了6个月的经济补偿金95634元，并 的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为， ...
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，代码名称为：工资，2011年11月16日433元；2011年5月，**公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向王某等19人发放2011年4月的工资， 劳动合同的经济补偿金1770元。是双方协商一致终止劳动合同的表示及行为。但此后，原告王某继续在**公司从事原工作，**公司不但没有通知王某离职，反而按时 ...
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应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 21、劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除 ...
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，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除 小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就无须支付。 另外，北京劳动争议咨询中心律师提示用人 ...
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为新楼盘项目的销售经理。直到2011年11月17日张斌离职时，单位也一直与他没有签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。12月， 仲裁请求。今年2月，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。张斌不服裁决，起诉到海淀区法院 ...
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报到上班，故解除双方劳动合同，要求赵某某于2008年9月26日到公司办理离职手续。2008年9月25日赵某某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 旷工扣款425元。2008年11月27日仲裁委员会裁决：1、A公司支付赵某某经济补偿金7,303.7元、2007年9月至2008年8月加班工资7,232. ...
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，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除 小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就无须支付。 另外，北京劳动争议咨询中心律师提示用人 ...
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，应当依法承担经济补偿金等法定责任。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则 公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会 ...
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年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758.62元；经济补偿金10000元；赔偿金20000元等。 ...
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义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反 的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为，并不能撤回之前已经明确向公司发出的解除合同的意思表示或者使之无效。故，双方 ...
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