介绍： 2021年5月26日，申请人宋XX到烟台XXX区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、3.28、4.11、5.16）共计五天加班费2715元 ...
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施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其拖欠工资、经济补偿金、经济赔偿金、股金、医药费等共计67万余元。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止劳动 ...
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也未向劳动者支付工资。今年3月劳动者经仲裁后诉至法院，要求用人单位支付经济赔偿金3.6万元。某人民法院一审判决驳回原告诉讼请求。 原告黄某原系被告某 。2013年11月，黄某以学校违法解除劳动关系为由，申请仲裁请求学校支付经济补偿金3.6万元。今年1月20日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回 ...
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10秒钟，不是故意的 王XX提起诉讼，要求法院判决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45900元及代通知金2700元，理由如下： 我从未承认过是故意进入女厕所 ，违反厂规，公司是在故意制造事端。公司无故解除我的劳动合同，并不给予任何经济补偿的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八 ...
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年4月17日，江门市中级法院判决认定邓某工伤前的月平均工资应为3600元，邓某获赔近7万元。(三)典型意义正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职期间白天晚上均是为材料公司提供劳动，故其夜班工资也应为劳动报酬 ...
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辞退申请人，不让申请人上班，也于2017年9月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告用人单位赔偿原告30000元。 【律师解析】 停薪留职是上世纪80年代初的事物。1983年《劳动人事部、 ...
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用人单位应当向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未 ...
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电动车属机动车，该车未投保交强险和商业三责险。潘某应对何某的损失承担相应的赔偿责任，本院酌定赔偿何某70%的经济损失。何某因此次交通事故受到的经济损失为：医疗费12202.10元+4737元+5013.71元=21952.81元、住院伙食补助费24天×30元/天=720元、营养费24天×30元/天= ...
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条第2款的规定(即：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。行使 解释》第二十二条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。 因此董 ...
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了与唐某之间的劳动关系，唐某遂提起劳动仲裁，要求发斯特公司支付经济补偿金。 裁判规则： 法院认为：根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合 特公司以此为由与唐某解除劳动关系并无不当，无需向唐某支付违法解除劳动关系赔偿金。 律师观点： 工作岗位的调整，从性质上讲属于对劳动合同的主要内容的 ...
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