原则进行处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的 进行处理。案例索引：湖北高院（2010）鄂民监二再终字第00110、00157号“刘某与某纸业公司劳动争议纠纷案”，见《刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动 ...
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即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用 ...
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的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情 月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出 ...
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副本并未依法送达原告（申请人），录像资料作为视听资料这类，提供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度， 向原告李某某支付解除劳动合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动 给甲 方违约金____元。 〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理 固定职工的规定予以处理。 第十四条其他事项 ...
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一致。无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请 的起诉期间，用人单位还没有在外地起诉，劳动者可以向本地法院撤诉，这样，之前的仲裁裁决就可即时生效，劳动者就可以凭此生效裁决，向本地基层法院申请执行 ...
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到科王集团公司（实体不存在）述职并交接相关工作手续。双方均已确认建立了事实劳动关系。1、仲裁裁决认定事实不清，所谓科王集团公司，根本不存实体，是 劳动合同法第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付 ...
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获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则 社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的 ...
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一致。无奈之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请 的起诉期间，用人单位还没有在外地起诉，劳动者可以向本地法院撤诉，这样，之前的仲裁裁决就可即时生效，劳动者就可以凭此生效裁决，向本地基层法院申请执行 ...
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公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职，张某不同意。公司遂以张某入职时填写 仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付张某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。法律分析：根据《劳动合同法》第8条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 ...
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