违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果（一）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某情况，也应该驳回其加班工资请求。（三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同 ...

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单位拒交社保法院判决补缴

；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元，驳回原告的其他诉讼请求。一审判决后，司某某委托本律师合同关系时间为2005年7月1日，上诉人已对上述期间与被上诉人存在事实劳动关系完成举证责任，被上诉人抗辩所称上诉人1994年5月至2001年1月不 ...

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单位拒交社保法院判决补缴

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领导口头解雇算不算违法辞退？怎么才能申请到赔偿？

违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者采纳。最终法院认定公司与赖某协商一致解除劳动合同，判决公司应向赖某支付解除劳动合同经济补偿20145.39元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...

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受了工伤公司，人事通知我离职怎么办？被辞退有补偿吗？

的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。工伤事故处理流程：发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应被辞退时候还有什么补偿么？首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受 ...

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公司让我主动离职，不给经济补偿合法吗？劳动法是这么说的

的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经用人单位 ...

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不愿接受公司调岗

劳动仲裁，请求裁决甲公司依法按工作年限支付经济补偿金并为违法解除劳动合同支付赔偿金。对此，该深圳劳动案中甲公司则辩称，公司的章程以及公司与刘某签订的劳动，公司不能单方面做出变更，在双方未达成一致意见的情况下，刘某的行为并不构成旷工，因此公司属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...

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劳动者碰瓷的法律责任

比如王某某在入职前两天即2018年7月9日与深圳某科技公司法定代表人的电话通话中明确“我明天过来上班”，并进行电话录音，还在2018年7月11日，利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同经济赔偿金，这种现象被称为 ...

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劳动争议仲裁委与劳动行政部门的分工对劳动者维权的苦恼

年休假工资689.66元及其25%的经济补偿金172.42元;3、支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元;4、，2天法定假日未休。酒店称高xx自动离职，但未提供充分证据证明，高也否认。解除劳动关系前12个月月均工资1000元。仲裁委认为，出具解除 ...

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后《劳动合同法》时代如何打新型劳动官司

解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴数码公司，担任人力资源经理，双方同日签订一年期劳动合同。到期后，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉 ...

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