关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发［1997］ ...
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经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。可以看出，我国劳动关系的主体十分广泛，一方面包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...
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合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，以此驳斥了潍坊六和寿光分公司主张的主张经济补偿金时计算工作年限 ...
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申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成 ...
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04对企业的启示实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金 时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜 ...
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领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，以此驳斥了潍坊六和寿光分公司主张的主张经济补偿金时计算工作年限 ...
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，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者 合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者 ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 下，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整， ...
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工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬，林某申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动 经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 ...
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