被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未做具体约定。徐先生自2002年起就一直担任办公室主任职位。2007年4 劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此，徐先生自2002年 ...
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来看，公司与申诉人之间不存在劳动争议，公司始终把申诉人作为自己的员工，公司也会菩待每一位员工．公司在五月份办理公司员工续签劳动合同，如果 ，可在判决书送达之日起五日内，向本院递交上诉状， 并按对方当事人的人数提出副本；上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判长 审判员 审判员 二○○六年十一月二十日（ ...
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员工。第11条第7款：上述员工的一切费用及成本（包括培训费用）将直接从管理费基金中支取。第12条第1款：管理人履行本合同第7、8及9条的工作 最具规模的物业顾问服务公司之一。在管理浦项广场时，收到的投诉均是对项目硬件不满，对管理中心服务均表示满意。3.关于建筑材料失窃。申请人与被申请人对失窃物无保管 ...
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利益、具有实用性并经权利人采取保密措施。本案中双方当事人关于涉案经营信息是否构成商业秘密的争议主要在于是否为公众所知悉以及是否经权利人采取了保密措施。 罗森伯格公司 ，在没有其他证据证明为上诉人所知悉的情况下，一审法院对其真实性不予认定是正确的。就罗森伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗森伯格公司没有 ...
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行为，因此万里公司与原告签订的合同未有效成立，该合同无效。 （二）关于原告是否有权在起租时间前进行房屋装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作的 被告“钥匙到现在也没有交付给原告”、“我们不清楚他们是否已经进行了装修，我们也不同意”的辩解，无法采信。 根据合同法第六十一条、第六十二条之规定，当事人 ...
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行为，因此万里公司与原告签订的合同未有效成立，该合同无效。 （二）关于原告是否有权在起租时间前进行房屋装修、广告宣传、购置设备、招收员工等准备工作的 被告“钥匙到现在也没有交付给原告”、“我们不清楚他们是否已经进行了装修，我们也不同意”的辩解，无法采信。 根据合同法第六十一条、第六十二条之规定，当事人 ...
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保险时，是否理解透了保险合同的条款？保户的理解又是否与保险公司一致呢？ 1999年10月18日，广东顺德市金德纺织机械厂有限公司与中国平安保险股份有限公司佛山分公司 很广，如果依照《劳动法》，金德公司就必须承担3个因工受伤员工的医药费等，而且事实上金德公司在抢救员工的时候也承担了这些经济责任，所以保险 ...
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东莞董生与某厂买卖合同纠纷胜诉案 2008年05月11日 东莞董生与广州增城某工厂有业务往来，每次由快递公司送货后，仅由该厂的员工在送货单上签名，并未盖 该厂员工，后本律师向东莞速递公司、该厂一名员工、电信公司等多方调查取证，获得了签名的人员系该厂方员工的有力证据，得到法院的支持，最终判决该厂向董生 ...
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（1）根据《劳动合同》的约定，被申请人公司的《员工手册》属于公司的规章制度，也属于《劳动合同》的主要附件，与《劳动合同》具有同等法律 事项交接手续，上述各项离职交接手续办理完毕后，被申请人即向申请人出具解除劳动合同证明书。综上所述，代理人认为：本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖；申请人向 ...
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计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六 争协议约定上诉人王某某在满足特定条件下可认购和配发的是股票而非股权，且该份协议系甲公司与王某某之间签署，如果系股权赠与或者股权转让协议，应 ...
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