经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。xx有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本 ...
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经第三人（车主）B介绍，到甲公司处负责楼盘客户接送，且尚未签署劳动合同，期间2015年5月，司机A在甲公司接送员工期间突发脑溢血，救治无效死亡。司机A ，主办律师辩称：1同一劳动者不可能同时与两家用人单位同时产生劳动关系，要求原告明确诉讼请求；2向法院提交了由甲乙公司签订的汽车租赁合同，证明甲公司与乙 ...
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与责任。 从建立劳动关系的法定程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方 发生，在制定offer时事先就引入效力冲突条款，比如规定本录用通知书与双方最终签订的劳动合同不一致的，以劳动合同为准或者本录用通知书未涉及事项，由劳动 ...
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以下代理意见，供法庭参考： 一、关于双方的劳动关系 1、被告李纨所提供的证据足以表明：其与原告公司劳动关系的存续期间为2000年12月10日至2015 14项规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审、二审 协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系，例如已达退休年龄的员工与用人单位签订一份正式的劳动合同，双方的关系仍然只能是雇佣关系而 ...
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为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出 。用人单位要提高人力资源管理工作者的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系 ...
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，自1996年起与工厂的部分员工一并进入该公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于 救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”规定，以及《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或非因工负伤 ...
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及河南XXX设备有限公司员工赔礼道歉，魏XX承担本案诉讼费用。 魏XX于2011年10月24日进入河南XXX设备有限公司公司工作，双方未签订书面劳动合同。魏XX每月 十日内支付魏XX未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内与魏XX恢复劳动关系。如果未按本判决 ...
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2010年5月31日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为” 赋予公司的单方解除权。李某在劳动合同履行中，存在多次违反合同规定，虚假报销费用，该公司据此解除与李某的劳动合同，符合法律规定。而对于李某要求该 ...
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。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2011年3月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入长沙一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是 》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向 ...
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