年3月25日建立，2016年5月26日解除，解除原因系兴红得聪公司未依法为况某购买社会保险而提出解除劳动关系。根据上述法律规定，此种情形属于非因况某 失业登记，并有求职要求的。本案由于上诉人兴红得聪公司未依法为被上诉人况某购买社会保险，被上诉人况某以此提出解除与上诉人兴红得聪公司的劳动关系，符合《劳动 ...
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某，并不支付任何的经济赔偿金。黄某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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用人单位未给劳动者交纳社会保险费，劳动者有权以此为理由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以该规定来追索经济 合同并要求支付经济补偿金。但本案中，张三已经自愿与欣欣公司解除劳动关系，此时其就不能再以该规定来追索经济补偿金，因此，张三的该项请求未得到仲裁委 ...
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后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造 与其建立了劳动关系，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故法院最终判决驳回王某要求公司支付违法 ...
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《解除劳动合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要 《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动关系：1）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据 ...
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劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金26477元。 2016年8月8日，劳动争议仲裁委员会做出裁决：一、公司与徐小美的劳动关系于 原则和立法本意，作出错误判决。 综上，综上，请求撤销二审判决，改判公司无需支付徐小美经济补偿金。 高院裁定：用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电，这一行为已经达到了用人单位单方解除劳动合同的要求。用人单位可以因此单方解除 ...
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同意公司提前终止的批复》，同意公司提前终止公司章程，进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某： ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、 ...
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。裁判结果：裁决驳回范某要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求 劳动仲裁委审理认为，驳回范某要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。理由范某在 期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第三 ...
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