关于劳动仲裁法规 -案例分析搜索

郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书—确认劳动关系

七条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、申请人与被申请人有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内旅行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请 ...

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劳动争议案例分析

劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日对顾某要求某公司支付其2013年4月、5月交通费的上诉请求不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月12日法定节假日加班费一节，一审 ...

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劳动争议二审法院维持原判

提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中天华公司与赵国营均具备法律、法规规定的主体资格。赵国营虽经原承包人符冬梅组织到天华公司工作，但所从事的人配发有天华公司的上岗证、出入证及工作服，接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定 ...

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劳动争议纠纷是否超过时效的认定

，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...

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劳动合同的试用期能否成立

月17日作出句劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规] 根据《省劳动合同条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动 ...

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劳动争议案件中劳动关系的确认

廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与昌江狮岭建材实业有限公司存在劳动关系是用人单位业务的组成部分。本案中，昌江狮岭建材实业有限公司、黄芬均符合法律、法规规定的主体资格。黄芬在昌江狮岭建材实业有限公司公司工作，岗位由昌江狮岭 ...

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刘某诉湖南某机械制造公司经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等劳动争议纠纷案

物流部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“ 劳动者非因本人月累计可报销电话费为965.46元，有相应发票。综上所述，代理人认为，申诉人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 ...

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秦某某诉上海某工程有限公司加班工资纠纷案

12月，秦某提出辞职，公司予以同意，双方办理了离职手续。同月，秦某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其各项加班工资累计10余万元。后因劳动有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的， ...

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