根据劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,即使用人单位不和劳动者签订劳动合同,在发生劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录 被诉具体行政行为上,是对具体行政行为的一种法律评判,判决生效后,行政机关再想撤销、变更自己作出的具体行政行为都没有可能了,因为撤销和变更具体 ...
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一)诉辨主张原告赵晋平诉讼的事实和理由同原审,但是将诉讼标的额变更为残疾补偿金176946元、伙食补助费1305元、营养费6800元、后续治疗费50000元 义务人予以赔偿。本案中,被告航空机电公司与原告系劳动合同关系,航空机电公司属于依法参加工伤保险统筹的用人单位,由于原告被认定为工伤并已享受了工伤 ...
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不一致的,不受本规定第三十四条规定的限制,人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求的规定,向当事人释明,重新确定案由并确定审理法院有无管辖权。此时 (三)项规定,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于 ...
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的股权转让协议合法有效,被告在一个月内为原告赵某颁发股权凭证并办理股权变更登记手续。被告不服,提起上诉,二审法院经审理维持原判。 审理中,对于原告陈 双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项。公司法第六十一条规定,董事、 ...
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兴邦公司取得100万元,不是基于下柏厂的债权转让而得,且将(略).49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工,上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤海厂的 海厂已变更为骏兴行,则粤海厂的债权债务应由变更后的主体骏兴行来承担。控股公司作为粤海厂的开办单位,其转让粤海厂产权的行为并影响骏兴行的偿还能力 ...
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从兴邦公司取得100万元,不是基于下柏厂的债权转让而得,且将949836.49元作为解除劳动合同而支付给粤海厂员工,上诉人没有谋取利益。二、原审判决上诉人应对粤海厂 厂已变更为骏兴行,则粤海厂的债权债务应由变更后的主体骏兴行来承担。控股公司作为粤海厂的开办单位,其转让粤海厂产权的行为并影响骏兴行的偿还 ...
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,排除不具有关联性的证据材料,准确认定案件事实。 本案中,《广东省建设工程标准施工合同》、案涉工程项目报建资料、施工许可证和现场照片均能证明朱展雄商住楼的 的施工法律关系而言,由建安公司作为承担工伤保险责任的单位,符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第 ...
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后,企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容,法律并无明确规定,由企业自行 处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”此外,企业违法收取 ...
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协议》系未通过招投标程序签订,且对备案合同中约定的工程价款进行了实质性变更,属于《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称 之日起15日内向其交付全部施工资料。本院认为,提交竣工验收资料是施工单位的法定义务,其在特定情况下享有抗辩权并不意味着可以一直不履行交付竣工资料 ...
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违背真实意思情况下,订立或者变更劳动合同。 在案例一中,用人单位未足额支付劳动报酬。因此,根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定:用人 除去该解释规定的5种法定情形,经济补偿金和赔偿金不可以并用。 丨结论丨 在劳动法律关系中,劳动者本就处于弱势一方,因此保护其合法权益就显得格外重要。 ...
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