的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。下列劳动争议,除本法另 ...
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劳动关系事宜协商未果,于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014 长期旷工的事实,以及并未提交有效证据证明其依据法定程序通知孙某履行了解除劳动关系手续,被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人,已经告知孙学昆开除通知, ...
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在协商未果,无法实现上述诉求的情况下,只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中,劳动者应该如何确定仲裁请求?实践中存在两种不同的意见,第一种意见认为 但总体上仍是当事人的合意的体现,仍应当适用意思自治原则。因此,签订劳动合同或解除劳动合同,均应体现意思自治,不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。 ...
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鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。徐某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元,支付 劳动关系。 第二,关于争议焦点2和3。被申请人辩称:“同意申请人提出的解除劳动关系,但是应视为其单独辞职;被申请人并没有克扣申请人2016年1月、2 ...
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。田某(等人)委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁请求事项大体如下:1、申请人与被申请人解除劳动关系 月)。仲裁委最终采信我方观点,认定田某于2005年入职,即2005年双方建立劳动关系。 第二,关于争议焦点2和3。被申请人辩称:“同意申请人提出的解除劳动 ...
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区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了劳动仲裁调解书,对该调解金额进行了确认。至此,双方争议尘埃落定。 四、案件评析 (一)、依据《中华人民 出现的严重过失进行举证,如果不能提出证据加以说明,则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此,本案调解过程中,调解工作人员就该项证据规则多 ...
//www.110.com/ziliao/article-706647.html -
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调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月23日,袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系 的后果。 案件审理中,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须清楚何谓内退,明确内退职工和原 ...
//www.110.com/ziliao/article-658097.html -
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调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月23日,袁某申请劳动仲裁,请求确认其与某公司之间存在劳动关系 的后果。 案件审理中,法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题,首先必须清楚何谓内退,明确内退职工和原 ...
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案情简介: XX系农民工,因与XX公司确认劳动关系时产生争议,XX向驻马店市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,后XX不服该劳动仲裁,提起诉讼,并向驻马店市法律援助中心申请法律援助, 招聘从事业务发展,证明原告在被告处工作已将近X年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款:用人单位自用工之日起满一年不 ...
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月医疗期工资,但是超过这个期限的,用人单位可以不付工资,医疗期满,也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定:劳动者与用人单位发生纠纷的, 事项向人民法院提起诉讼。在刘伶利事件中,其先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁,可惜证据不足,不被仲裁委受理。之后,刘伶利及时委托律师向学校所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-634228.html -
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