爆裂性骨折。2017年10月24日,龚某向当地仲裁机构提起劳动仲裁要求确认自己与南京某装饰公司存在劳动关系。后因仲裁委过期未裁,龚某又向人民法院 中明确:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定 ...
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日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。法院判决:上述劳动合同已产生法律效力。经审理查明 其法律效力。《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该 ...
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上班,申请人黄某等5人入职后,被申请人不仅一直不按照劳动合同法等法律法规与申请人签订劳动合同,也一直不依法为申请人购买社会保险,而且还一而再再而三拖欠申请人的 。为维护申请人的合法权益,本律师代理申请人黄某等5人依法向仲裁委申请劳动仲裁。经过本律师不懈努力,仲裁委裁决支持了申请人黄某等5人关于二倍工资 ...
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领域内一展身手,而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行劳动合同关系。最终,经过审理,法院认定,公司解除 ...
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。我国劳动合同法自2008年1月1日起实施。在该法实施之前的我国相关劳动合同法律法规没有关于二倍工资的规定。故原告请求2008年1月1日之前的二倍 解除劳动关系告知书》一份。2013年12月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委作出沈劳人仲不字(2013)1008号不予受理通知书。原告 ...
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正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案中 代签合同的行为有效。退一步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
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确认其收到并声明其了解《员工手册》的内容,胡少基应完全遵守所有相关法律法规和公司规章制度,包括但不限不时修订的《员工手册》的规定和保密义务, 共计56,491.30元。2014年12月31日,胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求家乐福公司支付:1、2014年12月1日至2014年 ...
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责任,建材公司认为王某系李某个人聘请的司机,与公司不存在劳动关系,不应由公司承担工伤保险责任。后王某申请劳动仲裁,要求确认与建材公司的劳动关系。 》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位 ...
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解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案 代签合同的行为有效。 退一步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-562228.html -
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解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案 代签合同的行为有效。 退一步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要 ...
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