案情介绍 2005年6月大学毕业后,我被一家软件开发公司聘用,并签订了一份为期5年的劳动合同0 2 006年4月,因我的技术出色、研究能力突出,被 各种软件的开发与推广,为公司创造了丰厚的回报0 2010年6月,我的劳动合同到期,公司提出与我续签5年,我没有同意。毕竟人往高处走,我准备到另一家薪酬较 ...
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税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工,要求与李中华签订书面劳动合同,但李中华拒签,仍继续在渑池县地方税务局劳动 执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份,在劳动法中并没有作出任何区分,而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资 ...
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天虹公司与徐刚签订《协议书》1份,双方约定:天虹公司聘用徐刚为技术总监,合同期限为2006年7月5日至2011年7月4日,徐刚的年薪为 支持。据此判决: 驳回上诉,维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议,主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹公司 ...
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案情简介: 深圳A公司聘用员工后,在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同,从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在 支付的25%补偿金。 律师办案经过: 何带勇律师经分析后认为: 除非A公司能够找到与杨某有试用期约定的证据,否则A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据 ...
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某员工在2008年1月1日入职某用人单位,该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同,在2001年1月1日该员工离职,并同时向单位主张从2008 不是劳动关系而是劳务关系,不设工资,不享受正式聘用人员的待遇,只按照业绩获取一定比例的劳务报酬。李某多次打着“中共中央宣传部首肯”、“中央电视台、人民日报社等 ...
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毕业后被菊城公司聘用,双方签订了为期3年的劳动合同,即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时,郝军与菊城公司的其他 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;五 ...
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愈,二OOO年二月感染,并发骨髓炎,用去住院费、医疗费近二万元,谢万忠与大方采石场协商有关医疗费问题,大方采石场不接受谢万忠的要求,谢万忠将大方 、劳动法第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。”大方采石场聘用谢万忠为临时工,与 ...
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。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但其从事中医工作来说完全能够胜任,仍属 未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体,如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动,用人单位又自愿聘用,其与用人单位之间形成的仍属劳动关系, ...
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认为是劳动关系的法定形式,也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者签订劳动合同,借此来规避其应尽的劳动法义务。为填补这一漏洞 个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下 ...
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女儿赵某被公司聘用,现任办事处驻外管,她在工作中主观失误所造成的损失由本人负责。2005年10月9日,公司与赵某补签了一份《劳动合同》。数月后 不在用。而在本案中,公司明知赵某等实习生没有任何实际工作经验的,应当预见实习生与熟练员工之间可能存在的工作能力差距,但公司仍将销售管理、出纳、保管、发货等数项 ...
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