月1日到昌邑某机械公司从事抛丸工作，双方未签订书面劳动合同，昌邑某机械公司未为张某参加工伤社会保险统筹。2010年12月12日，张某在工作中被 所咨询，董学明律师予以详细解答： 申请工伤认定，首先要证明存在劳动关系；如果双方没有书面劳动合同，通过间接证据如工作证、工作服、考勤表、其他劳动者证言等来证明 ...
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《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的 ）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者 ...
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月份以后，单位就不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本 ，而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的差额、不应支付社会保险的赔偿。该委经审理 ...
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承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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组成的规定,其第十一条第一款第二项就明确了社会保险是不得列入工资总额部分的,据社会保险征收法规定,社会保险只能由公司向社保经办机构缴纳.这都是强行法，不得 算,不然劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾 ...
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邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作。 隶属关系。 二、黄某与邮政局不具备劳动关系的其他实质特征。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案 ...
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意见： 一、被告未依法足额支付加班费、拖欠房补和职务加级费，未依法缴纳社会保险，其违法行为致原告提出解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分。 原告于 ，被告未依法缴纳养老保险，应当赔偿给原告造成的损失，支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元， ...
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邮政局下辖的乡邮政所从事邮政投递业务，未签订劳动合同，仅约定黄某要在邮政局规定时间内从事收、送邮件和报刊、接邮车、揽储、商品分销、代收话费等工作。 隶属关系。 二、黄某与邮政局不具备劳动关系的其他实质特征。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案 ...
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原告的具体身份情况及诉讼主体资格：2．组织机构代码，证明被告的被告诉讼主体资格；3．劳动合同，证明原告系某公司职工；4．疾病证明书、出入院记录、医疗费 中无责任；6．《认定工伤认定书》，证明原告经某县人力资源和社会保障局认定为工伤；7．社会保险参保证明，证明原告已参加了工伤保险；8。职工工伤待遇申请表 ...
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日在某公司工作，双方签订的劳动合同约定：某公司按月通过银行转账方式向李某支付工资1600元，李某自愿放弃某公司为其参加社会保险，某公司按月以社保 公司未再上班。李某于同年5月17日申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金，工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委 ...
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