劳动者提出解除劳动合同 -案例分析搜索

未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算时间

。《劳动合同法》第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法 ...

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劳动合同到期未续签要求双倍工资胜诉案

4575元。2012年7月28日被申请人与申请人签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限从2012年02月01日至2013年01月31日止。上述劳动违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的劳动关系并要求公司支付经济补偿金。而本案申请人又持有之前与公司签订的劳动合同，本律师指导申请人打印 ...

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职工向单位隐瞒婚育情况，并在工作期间怀孕了，单位可以据此解除合同吗？

对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为“与劳动合同你的技能、工作经历、学历、健康状况等，你应当如实陈述，否则可能会导致合同无效。你在婚育状态一栏，隐瞒真实情况而填写为已婚已育，无论动机 ...

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员， ...

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实施社会保险法若干规定

劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员， ...

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特殊劳动关系可以不签劳动合同吗

合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。仲裁裁决本案庭审过程中，餐饮公司提出由于王某的技能水平差，故公司于2010年12月 ...

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用人单位与劳动者未续签书面劳动合同应支付双倍工资

合同。这些事实有2007年、2008年、2009年、2010年的书面合同，解除劳动关系通知书、中国建设银行股份有限公司万州分行2011年个人活期明细结果、2006年至《劳动合同法》第14条二款三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订合同 ...

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岗位被调工资收入降低未订协议劳动者维权胜诉

岗位被调工资收入降低未订协议劳动者维权胜诉从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后，发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某，为维护自己的合法权益在没有违反劳动法律。因原告已经在事实上认可了公司的调岗决定，故其提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制 ...

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劳动合同纠纷案

日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、证人证言、双方往来的信函、 ...

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实施社会保险法若干规定

劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员， ...

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