返 岗或者合理延长工作时间被拒，应如何处理 承担疫情防控保障任务的用人单位，通知劳动者在春节延 长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间，劳动者无 无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可以解除劳动合同情形的，用人单位依法解除劳动合同，劳动者请求支付赔偿金的， ...
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马X公司回答：严重违反规章制度、侵害公司利益。上述陈述足以表明，马X公司在劳动仲裁时明确认可其以孙某严重违反规章制度、侵害公司利益为由开除了孙某， 用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 ...
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违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后 手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
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违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后 手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人 ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有 ...
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办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系的规定，当事人主张一次性支付伤残补助金的， ，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5 ...
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合同二倍工资差额；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 本案焦点之一在于原告以被告于 劳动者两倍的工资；其次，相关法律并没有规定，只要用人单位不存在恶意拒签劳动合同的情形，就可以免除支付两倍工资的责任。即便被告与原告补签了 ...
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煽动他人闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱 公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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第四十六条第一款第五项的规定，用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位可以终止劳动合同，而不需支付经济补偿金。劳动合同期满 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向 申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其 ...
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