以下简称“国丰公司”）处工作，但是被告并未与原告签订劳动合同，只是口头承诺支付给原告的工资为每月1200元，出差补助为每天80元。在几天后被告称只能 条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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重要的意义。 劳动关系与劳务关系虽然有着密切的联系，都是由当事人一方提供劳动力给对方使用，由对方支付劳动报酬。但两者有着本质的区别： （1）双方当事人 。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...
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未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，该条规定至少明确 确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确 ...
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.6元。该医疗费用原告个人支付996.3元，社会医疗统筹支付了1850.3元。此后，被告分二次支付给原告医疗保险金996.3元，对剩余医疗费被告以并非 是否应予理赔。 首先，原告参加的医保是社会保险，属国家强制保险，医保的保险费构成包括个人工资、单位、财政三部分支出，原告在社会保险中同样支出了保险费 ...
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的报酬方面看，具有劳务关系的特点：被上诉人对上诉人不承担缴纳社会保险的义务；被上诉人支付给上诉人的报酬的形式是劳务费不是工资和奖金。 根据上述 。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人单位未为劳动者缴纳失业保险,造成劳动者在处于失业状态时无法享受 属于“非因本人意愿中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇,现因化纤公司未依法为其缴纳失业保险费,自然应当对李某进行赔偿。据此,法院作出了如上判决。（文中 ...
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。 被告徐州永康配货站辩称，死者当时并未干活，我们不是正式单位，没有福利待遇，一个月给死者发放的工资是1500元。请求驳回原告的各项诉请。 经审理查明 未签订劳动合同书，但双方之间形成事实劳动关系。被告应当为职工缴纳工伤保险费，因被告未为职工缴纳工伤保险费，史兴友在等待装卸工作时突发疾病死亡，相关行政 ...
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与劳动者解除终止劳动合同后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给劳动者的补偿，因此经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数 领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以 ...
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社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效之日按照《中华人民共和国社会保险法》规定，被告应当依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、 依法补交补交社会保险费至本案判决书生效之日。四、被告应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法 ...
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案情： 刘**于2011年12月1日入职深圳市**公司任管理人事的副总。双方未签订正式的劳动合同，但是在双方的入股协议书中对刘**的职务、工作内容 征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期 ...
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