不服,认为其与崔丽娟双方没有建立劳动关系,崔丽娟不算是公司的员工,而且崔丽娟不知为何会走错路受伤,因此与公司没有关系,遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽 工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立了劳动关系 ...
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,也未缴纳相关费用。现原告诉至法院,请求判令:1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资88000元(按照每月4000元,自2008年2月1日起至 提出异议,认为原告仅是一名普通员工,并非副总经理,对于其他事实未表异议,并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同,但未提供任何证据证明。另外,双方均认可 ...
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被申请人金星啤酒集团有限公司,住所:郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山,该公司董事长 委托代理人陈志民,金博大律师事务所律师,特别授权。 案由:工资、赔偿金 啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、2009年8月至2011年8月期间,被申请人金星啤酒厂未与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-322014.html -
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被申请人金星啤酒集团有限公司,住所:郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山,该公司董事长 委托代理人陈志民,金博大律师事务所律师,特别授权。 案由:工资、赔偿金 啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额,已超过仲裁时效,本委不予审理。4、2009年8月至2011年8月期间,被申请人金星啤酒厂未与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-322013.html -
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什么是劳动关系:是指机关、企业等用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同或未签订劳动合同,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利 了以上三个要素。故,本律师认为,本案中,双方存在事实劳动关系。三、被申请人正大公司未提供合法有效的法定证据,应承担不利的法律后果。正大公司所 ...
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清楚,本院予以确认。本院认为,***与**工程公司之间的劳动争议关系明确,双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方 能力的成年人,应当知道在该表上签名所产生的法律后果,如其未与**工程公司签订过书面劳动合同,其应拒绝在该表上签名。而其主张系被迫签名也未 ...
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,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同,但此行为是在保险公司 双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付 ...
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的劳动报酬。第6条第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-277062.html -
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提出解除合同的,原告应依法向被告支付一个月的经济补偿金。因原告未与被告签订书面劳动合同,依法应每月向被告支付双倍工资,共计35 200元。原告怠于行使自己 证明原告的主张,故对原告的此主张本院不予采信。 以上事实有以下证据予以证实:员工辞(退)职单;新劳仲案字(2010)第69号仲裁裁决书;劳动合同书 ...
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水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多贡献多获得的公平性原则和随岗定薪的合理性原则,公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度,对员工的薪酬予以调整 的合约。但保险公司与陈某签订的工资通知单对陈某的工资构成及金额有明确约定,双方且已实际履行,此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -
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