3、加班工资共计46567元。罗2008年10月6日至2010年12月31日工作期间，加班天数总计109天。其中， ①2008年10月6日至2009年7月 规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批的公司规章制度确实客观存在、加班需经审批的公司规章制度于罗工作期间 ...
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录用证明一份。阀门公司认为此证明系原告伪造的，称原告月工资为2000元。二、被告称原告的工作职责包括与员工签订劳动合同，并办理社会保险缴费手续。原告 待遇等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字就可以认为双方已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与 ...
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从事相关工作的工作人员。乙方负责对所招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由 的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方 ...
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从事相关工作的工作人员。乙方负责对所招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由 的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方 ...
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合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册、考勤表及京海劳仲字[2012]第6号裁决书等证据材料在案佐证。 原审 付某所受伤害应为刘某所致。但C公司未提供充分证据证明刘某的行为已达到严重影响工作秩序、严重违反公司规章制度的程度，因此C公司以此为由提出解除劳动 ...
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内作出。超出试用期了，就丧失了劳动合同的解除权。因此，单位有确凿证据能证明员工不符合录用条件的，一定要在试用期内作出解除劳动合同。D、本案是用人单位 是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《 ...
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天（6月份全勤应为21天），这由当时负责原告公司考勤工作的被告制作的考勤表可以证明，上面有被告@@@的亲笔签字， 是被告无法否认的。虽然后来该@@@的 事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为 ...
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年一直没有与劳动者签订劳动合同，直到2009年11月才要求劳动者补签劳动合同，要求员工签订期限为2009年1月1日至 2009年12月31日的劳动合同，员工不 ，如果没有量化，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先 ...
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五）项之规定解除劳动合同，还是被申请人依据申请人签署的《新员工入职确认单》和《学历证明承诺书》解除劳动合同，均属于合法解除劳动合同。因此，被 同意为申请人出具解除劳动合同证明书，但前提是申请人按照被申请人的要求与被申请人办理工作、资产、财务及其他离职事项交接手续，上述各项离职交接手续办理完毕后，被 ...
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时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（ 处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据谁主张谁举证原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。 案例7.劳动者超时加班 ...
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