【案情】 贲正才生前系滁州市皖江建筑安装有限公司第二项目部的员工。2008年6月27日，滁州市皖江建筑安装有限公司第二项目部为其所属61名职工向中国平安人寿保险 的利益影响很大，这也成为保险合同纠纷案件中相关当事人争议的主要问题。 本案中，投保人于2008年6月27日提出投保申请，并缴纳保险费，应为《 ...
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，依法不应当认定为寻衅滋事依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施 ）；一方是被害人及其朋友，包括胡某、谭再Y、谢谋；一方是串串香的老板及员工，属于相对中立的一方，有周文丰和代青龙两人。所有的对 ...
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仍然是下班途中，至于擅自离岗行为对单位利益的损害问题，属于违反劳动纪律的问题，违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束、处罚，职工单位可以根据劳动法律 ，而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利，否则因这种轻微过错导致失去工伤保险资格的严重后果不够合理，也有违劳动法和《工伤保险条例》 ...
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人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，酒店应按每工作满一年，赔偿两个月的标准向其支付赔偿金，即酒店应一共向其支付24个 3日起计算为163128元（6797元12个月2倍）。 审判焦点： 本案涉及的法律问题主要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除用人 ...
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黄女士在之前加班工作时，能够想办法保留一些加班的证据，或者在发生争议后，及时地通过与用人单位相关负责人或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的 通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资，但这个问题是 ...
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。其次，该企业与你解除劳动合同，未将以前未与你签订劳动合同的工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同 劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995 ]23号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动保障监察机构举报，劳动保障 ...
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描述、试用期、服务期、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益，降低用工成本？8.人力资源部（或人力专员）是否熟练掌握全套包含 ，各级预警式流程运行设计？11.是否有专业公允的第三方参与股东之间、股东与高管之间、高管与员工之间关系的协调与规范？是否有第三方参与对所有制度流程设计 ...
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机动车事故，导致受伤，并被认定为7级伤残。交通事故处理中，李某已获得损害赔偿。之后，为追索待遇，他把单位告上。然而，单位“亮”出此前李某给单位写 ，本案的焦点问题不是李某是否应当享受工伤待遇问题，而是李某放弃工伤待遇的权利是否有效。依据《工伤保险条例》的相关规定，李某受伤被认定为工伤并鉴定后，应当享有 ...
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公司领导的器重。天有不测风云，最近公司某位领导因经济问题接受司法机关的调查，鲁某也被牵扯进去，并被公安机关刑事拘留。该公司为了消除影响，在没有查清事实 劳动合同的行为无效，如果因单方面解除劳动合同遣成鲁某受到损失的，还应当承担相应的赔偿责任。但鲁某现在已经被公安机关刑事拘留，限制其人身自由，鲁某所在 ...
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与原告之转让协议，讼争协议应属无效； 2、在讼争协议无效的前提下，不存在违约金的偿付问题，故请求驳回原告全部诉讼请求。 【王厚忠律师代理意见】 总额的20%，因法律规定，合同依法解除的法律后果在于恢复原状、采取补救措施以及赔偿损失，合同约定的违约条款已难以适用，同时，由于原告实际经营至今，并且因被告 ...
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