超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定，向陈超付 ...
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合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009年11月12日，吴某被检查出患有乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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于2010年4月1日入职被申请人处从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人依法为申请人缴纳了 审理认为，申请人工伤十级系事实，双方合同期满，申请人提出终止劳动合同，依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十五条规定，被申请人应向 ...
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代理人发表如下代理意见： 首先、依法裁决被告支付原告经济补偿金（自2006、9至2010年8月）。 第一、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未 补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第三、经济补偿金的数额。《劳动 ...
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为其代理。【答辩意见】 一、答辩人在某纺织公司即原告处工作已35年，2006年1月1日签订的劳动合同期满后，答辩人要求原告签订无固定期限劳动合同，原告 之日起十日内付清； 二、撤销原告于2010年12月31日作出的（2010）67号关于与王某终止劳动合同的决定； 三、自本判决生效之日起原告应当与被告 ...
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合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年11月12日，吴某被检查出患有乳腺癌，在北京某医院住院接受治疗，吴某在 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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好友、公司的另一个员工张某替赵某在劳动合同上签了字，劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容一致，劳动合同期限也是三年。李某回到公司后，张某将帮 以解除劳动合同。因此，李某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定的解除劳动合同程序，即可合法解除该份劳动合同，无须承担任何违约金或赔偿金。而在该案中，因李某 ...
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2008年5月10日，李某与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前解除合同， 合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动 ...
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在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事 第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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