一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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工资。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的最后一个学期，已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业 ...
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包工头夏某某干活,夏某某拖欠李某某及妻子工资5600元,经李某某及妻子多次讨要未果, 2013年8月9日中午,夏某某打电话给李某某,要求当天晚上到夏某某居住的地方,由夏某某 用木棒朝李某某后背打来，便冲上前去，将庄某打倒在地，李某某某的一个朋友便用刀捅了庄某某，后李某某及妻子、李某某某一起离开了现场。 ...
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因为包工头吴某某干活,吴某某拖欠陆某及妻子工资1040元,经陆某及妻子多次讨要未果, 2013年2月6日中午,吴某某打电话给陆某,要求当天晚上到吴某某居住的地方,由吴某某支付 个人用木棒朝陆某后背打来，便冲上前去，将庄某打倒在地，陆某某的一个朋友便用刀捅了庄某某，后陆某及妻子、陆某某一起离开了现场。庄 ...
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某(女)于2008年3月应聘到被告某摄影店工作，并约定月薪800元加提成的工资标准。原告要求与被告签订遭到被告拒绝。原告在被告处工作一个月工资未发，后 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市 劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不是一个小数。无论涂道惟在该老时光酒店工作前，是否具有外国人在我国 ...
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a labor contract in written form.0} {0已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。}0{Where a labor relationship has already been established without ...
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存在密切的关系。但是原告只在答辩人与其解除劳动关系的前几个月，未发答辩人的工资，可见若答辩人有侵吞工程款的事实，如果公司知道，至少应该在工资报酬上对 违反了公司的规章制度”，而是原告口惠而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符，而且拖欠答辩人工资不发，在答辩人承接到一个大的工程可能拿到提成100万的情形下 ...
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劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市 与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不是一个小数。无论涂道惟在该“老时光酒店”工作前，是否具有外国人在我国 ...
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