被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19日，郑州市金水区劳动争议 人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审诉请或发回重审，一、二审 ...
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被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19日，郑州市金水区劳动争议 人的电话录音资料不能作为认定本案事实的依据，不能证明与上诉人存在劳动法律关系，请求撤销原判，依法支持上诉人的原审诉请或发回重审，一、二审 ...
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向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间劳动关系并要求原告支付其相应的工伤保险待遇。2012年11月27日，登封市人事劳动仲裁委员会出具 ，47天×20元=940；以上各项共计232691.7元。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、 ...
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公司告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉， 奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。 一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某 ...
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，您的薪金支付到2008年7月15日为止。此后，周女士反悔了，并向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求那家公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同， 的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此，请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。法院对电子邮件进行认证后认为，周女士 ...
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不属于公司的员工为由不予支付。在和公司多次协商无果后，吴某委托律师申请了劳动仲裁，要求公司按照合同金额的10%支付自己的经营提成奖，公司没有参加开庭， 的人工费和奖金。在经过开庭审理和事后实地调查后，二审法院最终对该案进行了改判：撤销了一审判决，并判决支持了吴某要求支付78万多元经营奖的诉请。案例分析 ...
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为其施工，双方之间形成了雇用关系，被告就应当按照双方原先的约定支付原告的劳动报酬，对此，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的 或者仲裁机关予以变更或者撤销。”法律规定显失公平的民事行为应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且是切实保障了公平原则的实现。本案原告向法院申请撤销所 ...
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为其施工，双方之间形成了雇用关系，被告就应当按照双方原先的约定支付原告的劳动报酬，对此，我国劳动法对劳动者的权利有特别保护。再看被告与建设发包单位的 或者仲裁机关予以变更或者撤销。”法律规定显失公平的民事行为应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且是切实保障了公平原则的实现。本案原告向法院申请撤销所 ...
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是错的，于1997年1月9日申请当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，责令撤销其错误处理决定，继续履行原订劳动合同。1994年元月，申诉人朱某被 日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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9月，该公司向慈溪法院起诉，要求撤销被告慈溪市劳动和社会保障局所作的《工伤认定书》。慈溪法院经过庭审后查明，陈某的亲属在前年10月8日就向慈溪市劳动仲裁委员会提起要求确认陈某与原告存在劳动关系的仲裁申请，后者在同年12月19日作出了《仲裁决定书》，裁决福建省石狮市某 ...
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