劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。 【评析】应小姐向上海市 ，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并 ...
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劳动合同已经履行完毕，从终止时开始不再具有法律约束力，对用人单位和劳动者双方当事人都没有法律效力。被诉人单方要求续订劳动合同，在俩人(劳动者)不同意情况下，对劳动合同 未按单位培训后的标淮如约定的服务年限履行劳动义务或中途辞职，则用人单位有权追究其不履行劳动合同义务的行为，有权要求培训费赔偿。本案中的 ...
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作眼科检查，检查均认为右眼无光感，再治疗已无多大意义，对左眼没有影响，井开出保眼护眼药物。此后，申诉人及综合处提出按照国家及省 劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情结果] 1.申诉人补发被诉人工资4410元[744-450元/月3;2.被诉人在本裁决书送达 ...
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结果】 在调解中心的主持下，双方达成调解协议，孙某同意公司按每月2700元的工资标准支付加班费，公司向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9月 ，孙某的说法是没有任何依据的，孙某不存在加班事实，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过 ...
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月25日接到口头解除通知时已与该经理办理了工作交接手续。 对于解除劳动合同的事由， 该网络公司并没有出示证据对抗刘女士提出的因与人事发生争执被辞退的事实。刘 不要求履行劳动合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的二倍 ...
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的工资先写一份辞职报告给我，我再将7-8月的工资给他。”此段询问笔录，有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2 接案后，应该做到尽快知此知彼。想办法固定对方证据，这件案子如果前期把对方没有伤或受伤轻微，固定下来，我方不至于被后来的突如其来的验伤报告打倒。当然怎么固定 ...
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.4万元。 同年12月，王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由，向公司提出辞职申请。今年1月23日，王先生离开了公司。王先生离职时，公司未支付其 。为此，要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为，双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后，公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时，公司也没有 ...
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休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中公司为达到其合法解除劳动关系的目的，采取了渐进的措施试图逼迫夏XX自动辞职。公司先是对她 处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX，因此当夏XX去原来的办公地点上班时，办公室锁门并空无一人。夏 ...
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公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个 给补偿。 说句大白话，只要不是你自己主动辞职的，只要不是你因为犯错被公司开除，只要你没有违法犯罪活动，公司想和你解除劳动合同，基本都是要提供补偿金的。 1、 ...
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生育。因小张刚从学校毕业，还没有结婚，对于仍旧玩心很大的小张来说，生育一事太过遥远。考虑到这项工作的高工资和高福利，小张痛快地签上 期限为5年，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院 ...
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