离职公司经济补偿金 -案例分析搜索

单位中断交社保可以要求补交吗

一、案情简介：刘先生在一家外企工作了15年，这几天到劳动局查询才知道公司2004年~2006年社保一直未交，头几年和后面几年也交了，刘先生是否可以要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资，但最多不得超过12个月。 ...

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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇的效力

因经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。【分歧】本案的争议焦点是张某等要求公司维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险， ...

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劳动者与用人单位约定放弃社会保险待遇的效力

因经营不善进行裁员，张某等被辞退。后张某等提起劳动争议仲裁，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。【分歧】本案的争议焦点是张某等要求公司维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不可能重复办理，劳动者在离职时要求单位补办社会保险应区别对待。如劳动者在进入现单位前已经办理了社会保险， ...

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未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称条例）第二十七条的规定，计算经济补偿金时亦未将双倍工资作为计算基数，可以印证劳动合同法是将未签订书面 ...

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工作一年差几天，能否享有年终奖？

奖？■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月23 并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的 ...

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珠海工资差额年休假纠纷案例--昌某

不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革管理办法（试行）》节选及公示照片 ...

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【广州律师朱俊凯劳动纠纷成功案例汇总】

、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。（广州市加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008年该单位委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及 ...

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成功案例（劳动争议纠纷）

为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008年该单位委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济 ...

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部分劳动争议成功案例

成功案例（劳动争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008年该单位委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

月工资增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动 ...

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