离职工资支付 -案例分析搜索

一年的劳动合同到期后没续签违法吗？没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？

或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者 ...

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通用员工被裁与公司叫板“福利机制”

某未阅读过员工福利网站上储蓄计划，根据周某提供的福利特刊载明，在他离职后，无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

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案例二：加班

为车间主任。2008年9月1日被正式任命为车间主任，2017年10月离职。2009年1月至2017年10月工作期间，单位安排员工每月正常休息4天单位的生产和工作需要在规定工作时间之外延长工作时间，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定， ...

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天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司、郭某志劳动争议二

月31日原告与其解除劳动合同关系，原告支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月原告天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭远志2015年10月1日至2015年10月3日、2016年10 ...

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劳动争议成功案例

人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求事项为：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日 ...

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劳动纠纷仲裁裁决书

年10月10日出具的收入证明，证明自己月平均收入为3000元。申请人领取工资情况为2010年12月1850元、2011年1月2390元、2011年2月日入职，2011年10月15日离职。申请人工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。被申请人也认可应支付双倍工资25709元。按照《劳动合同法》第 ...

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用人单位以劳动者违规报销为由罚款劳动者依法维权成功

劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第元的标准扣罚奖金10020元的行为于法无据，被告应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。四、律师分析本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发， ...

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中介合同纠纷案例

任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通招聘更高额的招聘顾问费用，然而通过申请人猎聘而来的高级管理和合法性没有异议，对关联性有异议，该确认函并不是申请人请求支付服务费的依据。证据6：关于张泽安离职邮件和邹峰名片。该证据证明由被申请人的经理邹峰 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于 ...

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劳动纠纷案件中涉及保险待遇问题的注意要点

伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年离职后诊断的职业病的全部责任、被上诉人的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于 ...

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