,不得以免责条款排除责任。虽然本案双方当事人约定了免责条款,但是注意、通知、协助等合同附随义务并不属于免责条款的内容。某老年公寓公司作为专业的养老 退休年龄的老年受害人不存在误工费问题,因此对该请求不应当予以支持。本案裁判明确,对于超过法定退休年龄但仍具有劳动能力、并通过劳动获得报酬的老年人,其因事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-961683.html -
了解详情
,7000余尺退还B公司。2017年12月,B公司与A公司再次签订一份鞋业加工合同,双方约定原材料由A公司自行采购。黄某伙同段某借用供料 隐患,帮助民营企业提高安全防范能力。 上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业 守法经营有机结合 一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-759743.html -
了解详情
发包给具有相应资质等级的施工单位”和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 雇主一般是定期给付劳动报酬;承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 从本案来看,房主李某与王某签订合同时确定了4000 ...
//www.110.com/ziliao/article-481569.html -
了解详情
,被告乙作为原告的雇主,对原告的活动不但负有监督、管理职能,亦负有安全注意和劳动保护的责任。原告在从事雇佣活动中导致人身受到伤害,造成六级伤残,且原告 连带赔偿责任 被告丙与被告乙签订建房施工协议,约定由其提供沙、水泥等建房材料,被告乙包工,两被告之间的建筑施工行为应为加工承揽合同关系。《人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-460961.html -
了解详情
确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中,当事人最好事先签订书面雇佣合同,这样雇员受到损害要求赔偿时,可以找到明确的雇主进行索赔。【法官 关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-354775.html -
了解详情
确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中,当事人最好事先签订书面雇佣合同,这样雇员受到损害要求赔偿时,可以找到明确的雇主进行索赔。【法官 关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-354718.html -
了解详情
确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中,当事人最好事先签订书面雇佣合同,这样雇员受到损害要求赔偿时,可以找到明确的雇主进行索赔。【法官 关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-354538.html -
了解详情
存在数量较大的关联交易,应制定有针对性的减少关联交易的实施方案,并注意下列问题: ①发起人或股东不得通过保留采购、销售机构,垄断业务渠道等方式干预股份公司的 实际操作中代销方式比较少见,承销通常采用包销方式。包销是指发行人与承销机构签订合同,由承销机构买下全部或销售剩余部分的股票,承担全部销售风险。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-334645.html -
了解详情
回避,其理由不能成立。 三、关于原告罗发香没有参与调解是否导致协议无效问题。调解协议,性质属于民事合同。《合同法》第四十九条的规定表明,合同相对方 的承包人,无论死者郭高鄂自驾车辆到工地运输渣石是受聘还是无偿劳动,承包人均负有安全注意义务,理当承担安全管理责任。第二,被告王英寿基于工程承包人之责任主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-309918.html -
了解详情
确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中,当事人最好事先签订书面雇佣合同,这样雇员受到损害要求赔偿时,可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官 是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-233967.html -
了解详情